강제추행을 직장에서 당했다면, 회사도 책임지나요

1,498자2026-08-12 02:26상태: published

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제목 후보 (1)

★ 강제추행을 직장에서 당했다면, 회사도 책임지나요

본문 (1,498자)

안녕하세요. 의뢰인 한 분 한 분의 입장에서 사안을 살피는 법무법인 동북아 권우상 변호사입니다. 결론부터 말씀드리면, 조건이 맞으면 가능합니다. 민법 제756조는 사용자책임(=직원이 업무 중 저지른 불법행위를 회사도 함께 배상하는 제도)을 정합니다. 직원이 업무와 관련해 손해를 입혔다면, 그 직원을 쓴 회사도 함께 책임을 집니다. 회식 자리에서 상사에게 강제추행을 당했다는 상담을 받을 때마다, 질문은 비슷합니다. "가해자한테만 물으면 되나요, 회사에도 걸 수 있나요." 직장 내 강제추행 뒤 회사에도 손해배상을 청구할 수 있을지 고민하는 분을 위해 이 글을 썼습니다. ## 가해자 말고 회사에도 책임을 물을 수 있나요 지난번 「새벽 현장에서 찌그러진 트레일러」 글에서 정리했듯이, 책임을 가르는 기준은 행위 자체가 아닙니다. 업무와 관련이 있는가입니다. 회식·워크숍처럼 업무 연장선에서 벌어진 일이라면 회사 책임이 인정될 여지가 크지 않겠습니까? 가해자 개인의 형사 책임과는 별개입니다. ## 회사 책임을 인정받으려면 어떤 조건이 필요한가요 핵심은 두 가지입니다. 사무집행관련성(=문제 행위가 업무와 관련된 상황에서 벌어졌는지)과, 회사의 관리·감독 소홀 여부입니다. 법원은 업무 시간·장소·지위를 이용해 벌어진 일이면 관련성을 넓게 인정합니다. 근무시간 중 사무실이면 관련성이 크고, 퇴근 후 사적 만남이면 인정받기 어렵습니다. 회사가 감독에 상당한 주의를 다했다고 증명하면 면책될 수 있습니다. 다만 신고 후 방치했다면 오히려 불리해집니다. ## 형사 고소와 민사 청구, 순서가 있나요 형사 고소와 민사 청구는 별도 절차로, 동시 진행도 가능합니다. 형사 절차의 증거(피의자 진술, 수사 기록)는 민사 청구 근거로도 쓰입니다. 이 때문에 형사 고소를 먼저 진행하는 편이 유리합니다. 시간은 넉넉하지 않습니다. 손해와 가해자를 안 날로부터 일정 기간이 지나면 청구권이 소멸합니다. ## 회사에 손해배상을 청구하려면 무엇을 준비해야 하나요 준비할 자료는 네 가지입니다. - 근무 중 발생했음을 보여줄 자료: 근무표, 출입기록, 사내 메신저 대화 - 가해자와 회사의 관계를 뒷받침할 자료: 조직도, 직위, 업무 지시 내역 - 피해 사실을 입증할 자료: 진단서, 상담·치료 기록, 당시 상황을 적은 메모 - 회사의 대응 이력: 신고 이후 회사가 취한 조치를 보여주는 자료 자료 모으기가 번거로우시겠지만, 이 네 가지가 갖춰지면 책임을 다투기 유리해집니다. 상담을 진행할 때 먼저 확인하는 항목은 업무 관련성, 피해 입증 자료, 청구 가능 기간 세 가지입니다. 상담 전에는 사건 경위를 적은 메모와 남은 대화·문자 기록을 준비해 오시면 도움이 됩니다. 상담 후에는 청구 상대방의 범위와 대응 순서를 안내받을 수 있습니다. 지금부터 사건 시점과 남아 있는 자료가 있는지부터 함께 점검해보시기 바랍니다. > 본 글은 일반적인 법률 정보를 담고 있으며, 구체 사건은 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 개별 사안은 변호사 상담을 권합니다. 광고책임변호사: 권우상 #손해배상 #민사소송 #형사소송 #법무법인동북아 #권우상변호사

검수 결과 (4)

유시민 (경제성) (7건)

이 글은 직장 내 강제추행 뒤 회사에도 손해배상을 청구할 수 있을지 고민하는 분을 위한 글입니다.

직장 내 강제추행 뒤 회사에도 손해배상을 청구할 수 있을지 고민하는 분을 위해 이 글을 썼습니다.

— '글' 중복 제거

정하고 있습니다

정합니다

— 상태 번역투(~고 있다) 제거

책임의 핵심은 행위 자체가 아니라 업무와 얼마나 관련이 있었는가입니다.

책임을 가르는 기준은 행위 자체가 아닙니다. 업무와 관련이 있는가입니다.

— 장문 분리·수식어 정리

회사가 감독에 상당한 주의를 다했다고 증명하면 면책될 수 있지만, 신고 후 방치했다면 오히려 불리해집니다.

회사가 감독에 상당한 주의를 다했다고 증명하면 면책될 수 있습니다. 다만 신고 후 방치했다면 오히려 불리해집니다.

— 장문 분리

형사 절차의 증거(피의자 진술, 수사 기록)가 민사 청구 근거로도 쓰여 형사 고소를 먼저 진행하는 편이 유리합니다.

형사 절차의 증거(피의자 진술, 수사 기록)는 민사 청구 근거로도 쓰입니다. 이 때문에 형사 고소를 먼저 진행하는 편이 유리합니다.

— 장문 분리·인과 명확화

상담을 진행할 때 먼저 확인하는 것은 업무 관련성, 피해 입증 자료, 청구 가능 기간 세 가지입니다.

상담을 진행할 때 먼저 확인하는 항목은 업무 관련성, 피해 입증 자료, 청구 가능 기간 세 가지입니다.

— 추상명사 '것' 구체화

… 외 1건

강원국 (생동감) (9건)

회식·워크숍처럼 업무 연장선에서 벌어진 일이면 회사 책임이 인정될 여지가 커집니다.

회식·워크숍처럼 업무 연장선에서 벌어진 일이라면 회사 책임이 인정될 여지가 크지 않겠습니까?

— 의문형으로 리듬 변주 — 채택

이 네 가지가 갖춰지면 책임을 다투기 유리해집니다.

자료 모으기가 번거로우시겠지만, 이 네 가지가 갖춰지면 책임을 다투기 유리해집니다.

— 공감 문장 추가 — 채택

지금 확인해야 할 것은 하나입니다. 사건 시점과 관련 자료가 남아 있는지부터 점검하시기 바랍니다.

지금부터 사건 시점과 남아 있는 자료가 있는지부터 함께 점검해보시기 바랍니다.

— 청유형 마무리 여운 — 채택

결론부터 말씀드리면, 조건이 맞으면 가능합니다.

결론부터 말씀드리면, 조건이 맞으면 가능합니다. 막막하실 텐데, 실타래를 풀듯 짚어봅시다.

— 공감+비유+청유 리듬 — 미채택(GEO 재배치로 이 문단이 최상단 직답부로 이동, 비유 삽입 시 답변 지연 우려)

사무집행관련성(=문제 행위가 업무와 관련된 상황에서 벌어졌는지)과, 회사의 관리·감독 소홀 여부입니다.

사무집행관련성(=문제 행위가 업무와 관련된 상황에서 벌어졌는지)과, 회사의 관리·감독 소홀 여부입니다. 사안마다 결론이 다를 수 있어 답답하실 텐데, 짚어봅시다.

— 겸손+공감+청유 리듬 — 미채택(분량 초과 방지, 1400~1500자 하드 레인지 유지)

형사 고소와 민사 청구는 별도 절차로, 동시 진행도 가능합니다.

형사 고소와 민사 청구는 별도 절차로, 동시 진행도 가능합니다. 어디부터 손대야 할지 막막하실 겁니다.

— 공감 문장 추가 — 미채택(분량 초과 방지)

… 외 3건

GEO (인용성) (2건)

인사말 직후 첫 문단이 '회식 자리에서 상사에게 강제추행을 당했다는 상담을 받을 때마다...이 글은...위한 글입니다' 라는 빌드업 도입부였고, 직답('결론부터 말씀드리면, 조건이 맞으면 가능합니다. 민법 제756조는...')은 첫 H2 본문 안에 위치.

직답 문단('결론부터 말씀드리면...민법 제756조는...회사도 함께 책임을 집니다')을 인사말 바로 다음 첫 문단으로 재배치하고, 빌드업 도입부(에피소드 후크)는 그 다음 문단으로 이동.

— 축1 첫문단 직답 — 제목이 던지는 질문(회사에도 손해배상 청구 가능 여부)에 첫 문단 안에서 완결적으로 답하도록 문단 순서만 재배치, 문장은 그대로 보존

'민법 제756조는 사용자책임(...)을 정하고 있습니다' 문장이 H2 '가해자 말고 회사에도 책임을 물을 수 있나요' 소제목 밑, 세 번째 순서에 위치.

같은 문장을 인사말 직후 첫 문단으로 끌어올려 법조문 근거가 글 최상단에서 즉시 노출되도록 재배치.

— 축3 출처·인용 명시 — 원고 내 유일한 법조문(민법 제756조)을 주장 옆에서 더 상단으로 이동해 AI 인용 시 근거가 함께 추출되도록 함(문구 변경 없음)

법률 (광고규정·판례) (0건)

변경 없음

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대표 이미지 (1)

1:1 정사각형 이미지. 배경은 짙은 검정(#0d0d0d) 단색. 상단 중앙에 흰색과 금색이 섞인 소형 폰트로 '법무법인 동북아 권우상 변호사'를 배치하고, 그 아래 얇은 금색 가로 구분선으로 본문 영역과 분리한다. 화면 중앙에는 흰색 굵은 초대형 타이포그래피로 '강제추행을 직장에서 당했다면' '회사도 책임지나요'를 2줄로 중앙 정렬해 배치한다. 그 아래 흰색·회색 소형 폰트 1줄로 부제 '사용자책임과 사무집행관련성, 놓치기 쉬운 회사 책임 기준'을 배치한다. 최하단에는 별도의 얇은 가로 밴드 영역을 두고 그 안에 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 동북아 권우상변호사 법률상담문의 : 0507-1353-0701 / jbnfa123@naver.com' 문구를 정확히 그대로 배치한다. 장식 요소나 아이콘 없이 타이포그래피만으로 구성된 미니멀하고 고급스러운 분위기.

카드뉴스 (2)

1:1 정사각형, 블랙앤화이트 단색 구성, 배경은 흰색. 화면을 좌우로 나누어 왼쪽에는 검정 둥근 말풍선(흰 글자)으로 '근무시간·사무실·회식 자리에서 벌어진 일'을, 오른쪽에는 흰 둥근 말풍선(검정 글자, 검정 테두리)으로 '퇴근 후 사적으로 만난 자리'를 배치하고, 두 말풍선 사이 정중앙에 크고 굵은 X 기호를 두어 사무집행관련성 판단이 갈리는 지점을 대비시킨다. 말풍선 위쪽에는 각각 작은 픽토그램으로 왼쪽엔 사무실 건물 실루엣, 오른쪽엔 개인 승용차 실루엣을 그려 업무 관련 여부를 시각적으로 구분한다. 하단에는 얇은 가로 밴드를 두고 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 동북아 권우상변호사 법률상담문의 : 0507-1353-0701 / jbnfa123@naver.com'을 배치한다. 색상은 흰색·검정·회색만 사용하고 원그래프나 퍼센티지 표기는 넣지 않는다.

1:1 정사각형, 블랙앤화이트 단색 구성, 배경은 검정. 화면 상단에 굵은 흰 글자로 '회사에 손해배상 청구 전 준비할 자료'를 배치하고, 그 아래 좌에서 우로 이어지는 가는 흰색 화살표 흐름을 그린다. 첫 번째 아이콘은 출근 시계 픽토그램과 라벨 '근무 중 발생 자료(근무표·출입기록)', 두 번째 아이콘은 조직도 픽토그램과 라벨 '가해자·회사 관계(조직도·업무지시)', 세 번째 아이콘은 병원 십자가 픽토그램과 라벨 '피해 입증 자료(진단서·상담기록)', 네 번째 아이콘은 서류철 픽토그램과 라벨 '회사 대응 이력(신고 후 조치)'으로 구성해 4단계를 순서대로 배치한다. 화살표 끝 하단에는 흰 테두리의 경고 박스를 두고 굵은 글자로 '청구권도 소멸시효가 있습니다, 시점부터 함께 확인하세요' 핵심 메시지를 넣는다. 그 아래 별도의 얇은 가로 밴드에 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 동북아 권우상변호사 법률상담문의 : 0507-1353-0701 / jbnfa123@naver.com'을 배치한다. 색상은 흰색·검정·회색만 사용하고 원그래프나 퍼센티지는 넣지 않는다.

실사 사진 (1)

[당사자 일상 씬 · 미디엄샷] 저녁 시간대, 회사 건물을 벗어난 어두운 골목 초입에서 30대 한국인 여성 직장인이 코트를 여민 채 걸음을 멈추고 스마트폰 화면을 들여다보는 장면. 화면에는 메신저 대화창이 떠 있지만 글자는 흐릿하게 아웃포커스 처리되어 판독되지 않는다. 다른 손에는 접힌 우산과 사원증 줄을 함께 쥐고 있다. 가로등 불빛의 자연스러운 야간 조명과 얕은 심도로 배경 간판은 흐릿하게 빠져 보인다. 화면 하단에는 반투명 가로 오버레이 밴드를 얹어 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 동북아 권우상변호사 법률상담문의 : 0507-1353-0701 / jbnfa123@naver.com' 문구를 선명하게 배치한다. 먼지가 조금 묻은 아이폰으로 찍은 듯한 자연스러운 일상 다큐 스타일, 인위적인 보정 없이.

참고 자료 (출처)

trend · 176자

트렌드캐쳐 20260812 법률 도메인 브리프 '강제추행'(opportunity_score 56, 월간검색 PC 1,850/모바일 2,210) — smartblock_intent '울산강제추행'. 최근 kwon·shin 모두 형사방어 각도로 다뤄, 이번 회는 민사 손해배상·사용자책임(민법 제756조) 각도로 차별화