근로기준법위반 고소장 받은 사업주가 가장 먼저 할 일

1,496자2026-08-07 20:50상태: draft

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★ 근로기준법위반 고소장 받은 사업주가 가장 먼저 할 일

본문 (1,496자)

안녕하세요. 대한변호사협회에 등록된 민사전문, 형사전문 법무법인 저스트 신민호 변호사입니다. 근로기준법위반 혐의라도 피해자 전원과 합의해 처벌불원서를 받으면 공소기각으로 끝낼 수 있습니다(근로기준법 제109조 제2항). 출석 요구서나 고소장 사본을 받은 사업주, 특히 직원 여러 명이 함께 임금 진정을 넣은 경우라면 이 글을 눈여겨보시면 좋겠습니다. ## 출석 요구서를 받았을 때, 먼저 하지 말아야 할 세 가지는 무엇인가요? 답답한 마음에 피해자인 직원들에게 먼저 개별 연락을 하시는 경우가 가장 흔합니다. 합의 의사라도 수사기관 눈에는 진술을 흔들려는 시도로 비칠 수 있습니다. 다음으로, 급여대장·근로계약서·계좌 이체 내역은 출석 기일 전에 미리 정리해 두어야 합니다. 마지막으로, 혐의를 무조건 부인하는 진술도 위험합니다. 여러 근로기준법위반 사건을 대리하다 보면, 초기 진술이 이후 합의나 정상참작 판단에 계속 영향을 미치는 사례를 자주 봅니다. ## 반의사불벌죄란 무엇인가요 근로기준법 제109조 제2항은 임금 관련 위반죄 일부를 반의사불벌죄로 규정합니다. 반의사불벌죄는 피해자가 처벌을 원하지 않으면 검사가 기소해도 재판을 진행할 수 없는 범죄라는 뜻입니다. 검사의 기소권보다 피해자 의사가 더 셉니다. 이 조항 덕분에 이미 기소된 사건이라도, 피해자 전원과 합의해 처벌불원서(=처벌을 원하지 않는다는 의사를 밝힌 서류)를 받아내면 법원은 공소기각 판결을 선고합니다. 공소기각은 혐의 유무를 따지지 않고 절차만 끝내는 판결로 무죄와는 다르지만, 사업주 입장에서는 전과가 남지 않아 실질 효과는 무죄와 크게 다르지 않습니다. ## 무죄를 다툴 것인가, 합의로 끝낼 것인가 혐의 자체를 인정할 수 없다면 처음부터 무죄를 다투는 쪽이 맞습니다. 반대로 미지급 금액이 크지 않고 사실관계가 뚜렷하다면, 시간과 비용을 들여 다투기보다 빠르게 합의하는 편이 유리합니다. 실무에서 반복적으로 확인하는 기준은 미지급 금액의 규모와 피해 직원 수입니다. 금액이 작고 인원이 소수라면 합의가, 금액이 크고 다툴 여지가 뚜렷하다면 무죄 주장이 유리했습니다. ## 합의로 공소기각 받으려면 어떤 서류가 필요한가요? 실제 사례를 소개합니다. 미지급 금액이 크지 않았던 사건에서 합의로 공소기각 판결을 받아낸 적이 있습니다. 의뢰인은 재판에서 최후진술로 사정을 밝힌 뒤, 빠른 종결로 시간과 비용 부담을 함께 줄일 수 있었습니다. 합의를 진행하려면 서류 네 가지가 필요합니다. 임금 정산 내역서, 지급 확인증, 피해자 서명이 들어간 합의서, 처벌불원서입니다. 이런 사건으로 상담을 오시면 미지급 경위와 금액, 피해 직원 수를 확인하고 방향을 정한 뒤, 합의서 초안과 처벌불원서 양식을 준비합니다. 앞서 살펴본 근로기준법 제109조 제2항처럼, 이런 사건에서는 결국 피해자의 의사가 결과를 좌우합니다. > 본 글은 일반적인 법률 정보를 담고 있으며, 구체 사건은 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 개별 사안은 변호사 상담을 권합니다. 광고책임변호사: 신민호 #형사변호사 #형사전문변호사 #법무법인저스트 #신민호변호사 #형사변론

검수 결과 (5)

유시민 (경제성) (5건)

여러 근로기준법위반 사건을 대리하다 보면, 초기 진술이 이후 합의나 정상참작 판단에 계속 영향을 미치는 경우를 자주 봅니다.

여러 근로기준법위반 사건을 대리하다 보면, 초기 진술이 이후 합의나 정상참작 판단에 계속 영향을 미치는 사례를 자주 봅니다.

— 추상명사 경우→구체 사례

장문 병기형 정의문

장문 분리

— 89자·91자 장문 2문장으로 분리

공소기각은 혐의 유무를 따지지 않고 절차만 끝내는 판결이라는 점에서 무죄와 다르지만, 사업주 입장에서는 전과가 남지 않아 실질적인 효과는 크게 다르지 않습니다.

공소기각은 혐의 유무를 따지지 않고 절차만 끝내는 판결입니다. 무죄 판결과는 다릅니다. 다만 사업주 입장에서는 전과가 남지 않아, 실질 효과는 무죄와 크게 다르지 않습니다.

— 장문 분리 + 상투구(~라는 점에서) 제거

합의를 진행하려면 임금 정산 내역서, 지급 확인증, 피해자 서명이 들어간 합의서와 처벌불원서가 필요합니다.

합의를 진행하려면 서류 네 가지가 필요합니다. 임금 정산 내역서, 지급 확인증, 피해자 서명이 들어간 합의서, 처벌불원서입니다.

— 구체 수사 명시 + 분리

근로기준법 제109조 제2항이 말하듯, 이런 사건에서는 결국 피해자의 의사가 가장 중요한 열쇠입니다.

앞서 살펴본 근로기준법 제109조 제2항처럼, 이런 사건에서는 결국 피해자의 의사가 가장 중요한 열쇠입니다.

— 무생물 주어(법조문이 말하듯) 교정

강원국 (생동감) (4건)

가장 흔한 실수는 피해자인 직원들에게 개별적으로 먼저 연락하는 것입니다.

답답한 마음에 피해자인 직원들에게 먼저 개별 연락을 하시는 경우가 가장 흔합니다.

— 사업주 심리를 담아 재구성

혐의 자체를 인정할 수 없다면 처음부터 무죄를 다투는 쪽이 맞습니다.

(공감 문장은 이후 GEO/법률 단계에서 길이 조정으로 축소) 의사결정 부담 공감 문구 시도

— 의사결정 부담 공감 — 이후 글자수 조정 단계에서 축소 반영

근로기준법 제109조 제2항은 임금 관련 위반죄 일부를 반의사불벌죄로 규정합니다.

다소 생소하실 수 있는데, 근로기준법 제109조 제2항은... (이후 글자수 조정 단계에서 원복)

— 낯선 용어 앞 완충 문구 — 이후 분량 조정 시 제거

공소기각은 혐의 유무를 따지지 않고 절차만 끝내는 판결입니다. 무죄 판결과는 다릅니다.

공소기각은 혐의 유무를 따지지 않고 절차만 끝내는 판결로, 무죄 판결과는 다릅니다.

— 연속 습니다체 완화 병합

GEO (인용성) (4건)

이 글은 근로기준법위반 혐의로 출석 요구서나 고소장 사본을 받은 사업주를 위해 씁니다.

근로기준법위반 혐의라도 피해자 전원과 합의해 처벌불원서를 받으면 공소기각으로 끝낼 수 있습니다(근로기준법 제109조 제2항). 출석 요구서나 고소장 사본을 받은 사업주, 특히 직원 여러 명이 함께 임금 진정을 넣은 경우라면 이 글을 눈여겨보시면 좋겠습니다.

— 축1 첫문단 직답 — 핵심 답(합의·처벌불원서→공소기각)을 인사말 직후로 재배치 + 축3 출처(근로기준법 제109조 제2항) 상단 병기

## 출석 요구서를 받았을 때, 먼저 하지 말아야 할 세 가지

## 출석 요구서를 받았을 때, 먼저 하지 말아야 할 세 가지는 무엇인가요?

— 축5 질문형 H3(H2) 전환

## 합의가 만든 결과, 그리고 준비할 서류

## 합의로 공소기각 받으려면 어떤 서류가 필요한가요?

— 축5 질문형 H3(H2) 전환 — 해당 단락이 실제로 답하는 질문에 맞춤

실제로 이런 판단 아래 합의로 공소기각 판결을 받아낸 사건이 있었습니다.

미지급 금액이 크지 않았던 사건에서 실제로 합의로 공소기각 판결을 받아낸 사례가 있었습니다.

— 축4 자기완결 패시지 — 앞 H2를 읽지 않아도 이해되도록 대명사(이런 판단)를 구체화

법률 (광고규정·판례) (0건)

변경 없음

humanize (4건)

두 번째로, 급여대장·근로계약서·계좌 이체 내역은 출석 기일 전에 미리 정리해 두어야 합니다.

다음으로, 급여대장·근로계약서·계좌 이체 내역은 출석 기일 전에 미리 정리해 두어야 합니다.

— humanize-korean light (AI 티 제거)

세 번째로, 혐의를 무조건 부인하는 진술도 위험할 수 있습니다. 여러 근로기준법위반 사건을 대리하다 보면, 초기 진술이 이후 합의나 정상참작 판단에 계속 영향을 미치는 사례를 자주 봅니다.

마지막으로, 혐의를 무조건 부인하는 진술도 위험합니다. 여러 근로기준법위반 사건을 대리하다 보면, 초기 진술이 이후 합의나 정상참작 판단에 계속 영향을 미치는 사례를 자주 봅니다.

— humanize-korean light (AI 티 제거)

## 반의사불벌죄란 무엇인가

## 반의사불벌죄란 무엇인가요

— humanize-korean light (AI 티 제거)

앞서 살펴본 근로기준법 제109조 제2항처럼, 이런 사건에서는 결국 피해자의 의사가 가장 중요한 열쇠입니다.

앞서 살펴본 근로기준법 제109조 제2항처럼, 이런 사건에서는 결국 피해자의 의사가 결과를 좌우합니다.

— humanize-korean light (AI 티 제거)

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1:1 정사각형 구도, 배경은 짙은 네이비(#0a1628) 단색이며 화면 네 모서리를 금색 넝쿨무늬 장식 테두리 프레임이 감싸고 있다. 정중앙에는 금색 굵은 대형 세리프 폰트로 '근로기준법위반 고소장' '가장 먼저 할 일' 두 줄이 중앙정렬로 배치되어 있고, 그 아래 얇은 금색 가로 구분선이 있다. 구분선 아래 중앙에는 저울과 법전을 단순화한 금색 라인 아이콘이 작게 놓여 있고, 그 밑에 금색 소형 글씨로 '법무법인 저스트 신민호 변호사'가 적혀 있다. 화면 맨 하단 가장자리에는 얇고 어두운 반투명 가로 밴드가 깔려 있고 그 위에 금색 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 저스트 신민호변호사 법률상담문의 : 02-522-1232 / lawsa19@naver.com' 문구가 정확히 그대로 적혀 있다. 전체적으로 고급스럽고 권위 있는 법률 사무소 분위기이며, 원그래프·퍼센티지·통계 그래프는 전혀 등장하지 않는다. 모든 문구는 한국어로만 표기하고 영어 단어는 사용하지 않는다.

카드뉴스 (2)

[카드뉴스 1 · 핵심 개념] 1:1 정사각형, 배경은 틸에서 민트로 이어지는 그라디언트(#4ecdc4 → #44a08d). 화면 중앙 상단에는 흰색 초대형 굵은 고딕 폰트로 '반의사불벌죄란' '피해자 의사가 기소를 좌우한다' 두 줄이 배치되어 있다. 그 아래 중앙에는 흰색 본문 텍스트로 '피해자가 처벌을 원치 않는다는' '의사를 밝히면' '검사도 기소할 수 없는 범죄입니다' 세 줄이 줄간격 넉넉하게 배치된다. 텍스트 주변에는 저울 위에 마주 선 사람 실루엣 두 개를 단순한 흰색 라인 픽토그램으로 그려 개념을 시각화하되 숫자나 퍼센티지는 전혀 넣지 않는다. 화면 하단 중앙에는 법전과 서명펜을 단순화한 흰색 라인 아이콘이 작게 놓여 있다. 화면 맨 아래 가장자리에는 배경보다 살짝 짙은 반투명 가로 밴드가 깔리고 그 위에 흰색 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 저스트 신민호변호사 법률상담문의 : 02-522-1232 / lawsa19@naver.com' 문구가 정확히 그대로 적혀 있다. 모든 문구는 한국어로만 표기하며 영어 단어는 사용하지 않는다.

[카드뉴스 2 · 종합 마무리] 1:1 정사각형, 배경은 틸에서 민트로 이어지는 그라디언트(#4ecdc4 → #44a08d)이되 카드1과 그라디언트 방향과 픽토그램 구도를 다르게 대각선으로 배치한다. 화면 중앙 상단에는 흰색 초대형 굵은 고딕 폰트로 '합의로 공소기각까지' 한 줄이 짧게 배치되어 있다. 그 아래 중앙에는 흰색 본문 텍스트로 '임금 정산 내역서와 지급 확인증' '합의서와 처벌불원서까지' '꼼꼼히 준비해야 합니다' 세 줄이 줄간격 넉넉하게 배치된다. 텍스트 아래에는 서류 뭉치와 도장이 찍힌 합의서를 단순화한 흰색 라인 픽토그램 두세 개가 나란히 놓여 개념을 시각화하되 숫자나 퍼센티지는 전혀 넣지 않는다. 화면 하단 중앙에는 법원 건물을 단순화한 흰색 라인 아이콘이 작게 놓여 있다. 화면 맨 아래 가장자리에는 배경보다 살짝 짙은 반투명 가로 밴드가 깔리고 그 위에 흰색 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 저스트 신민호변호사 법률상담문의 : 02-522-1232 / lawsa19@naver.com' 문구가 정확히 그대로 적혀 있다. 모든 문구는 한국어로만 표기하며 영어 단어는 사용하지 않는다.

실사 사진 (1)

[상담·조사 실내 · 미디엄샷] 저녁 무렵 작은 제조업체 사무실 안, 40대 남성 사업주가 책상 앞에 앉아 임금 정산 내역서와 지급 확인증으로 보이는 서류 뭉치를 한 손으로 넘겨보며 다른 손으로는 스마트폰을 들여다보고 있다. 표정은 미간을 살짝 찌푸린 채 골똘히 생각하는 모습이며, 옆으로 살짝 비켜선 사이드뷰 구도로 촬영되어 서류의 글자는 판독되지 않도록 비스듬한 각도로 흐릿하게 걸린다. 창밖으로 노을빛이 들어와 실내를 은은한 주황빛으로 물들이고, 책상 위에는 서류철과 뿔테 안경, 다 마신 종이컵 하나가 자연스럽게 놓여 있다. 아이폰으로 찍은 듯한 다큐멘터리 스타일 사진, 자연광, 얕은 심도, 인물은 자연스러운 한국인. 화면 맨 아래에는 반투명 가로 오버레이 밴드가 얹혀 있고 그 위에 흰색 소형 텍스트 한 줄로 '법무법인 저스트 신민호변호사 법률상담문의 : 02-522-1232 / lawsa19@naver.com' 문구가 선명하게 그대로 적혀 있다.

참고 자료 (출처)

trend · 87자

wincase-rotation reservoir — shinminho-blog-success-52 appendix #7 (logNo 223620097324)